勞工條例病假

病假津貼超過36天以上的日子,如僱主要求,則需提 交駐院醫生或註冊牙醫簽發的證明。病假津貼為正常工資的五份之四,依正常糧期支付。 受僱的第一年,每一個月可累積病假兩天,第二年起,每一個月可累積病假四天。病假可累積最高至120 天。

除了上述的病假屬勞工 法例的保障範圍以外,其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假,在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」,即是老闆給予員工的福利。雖然不少公司會在有醫生病假紙證明下,給予員工 1 至 2 日的有薪

僱主須為每名僱員備存一份病假紀錄,列載該僱員已累積的有薪病假日數、已放取的有薪病假的日期及日數,以及已獲支付的疾病津貼。僱員須在回復工作之後7日內盡快在其病假紀錄上簽署。僱員可在受僱期間及在僱傭合約終止之後2個月內查閱其病假紀錄。

12/7/2010 · YES,跟勞工法例,放 1 日, 係無 $$,要放 4 日以上,有醫生紙,就有有薪病假 ( 5 分 4 人工) 大部分公司放 1 日有全薪,叫做係 so 左架啦 我公司以前係一年 12 日全薪病假,幾年前改左得 6 日,一年內放到第 7 日就跟勞工法假,放 1 日係無 $$ or 扣 annual leave!!

假如沒有收到,先打1823到勞工處查詢,僱主沒有報則要自己到勞工處填表報工傷。 假如工傷由僱主上報,工人收到「工傷病假跟進通知書」記得留心人工有沒有寫少。出糧(即工傷病假錢)的時候,也要留意僱主是否出夠原先人工的五分四。

於2008年9月1日起,《2006年為僱員權益作核證(中醫藥)(雜項修訂)條例》(下稱《修訂條例》)有關《僱員補償條例》的部份已正式生效。是次修訂適用於生效當日或之後因工受傷或患上《僱員補償條例》所指定的職業病的僱員。

顯示 主頁 搜尋 索引 章號索引 中文標題索引(按中文筆劃數目排列) 英文標題索引(按英文字母排列) 條例中文主題索引 條例英文主題索引 條例年表 憲報 編輯修訂紀錄 有用資料 法律詞彙 漢英詞彙 英漢詞彙 其他刊物 香港法例的草擬和制定

勞工請假規則 第六條( 公傷病假 ):”勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給 予公傷病假。” 因此,有醫師證明的情況下,勞工因公傷請病假而住院診療或在家休養以及後續之門診追蹤治療,可請 公傷病假,無期限之限制。

根 據 《 僱 傭 條 例 》 , 傭 工 在 受 僱 的 首 十 二 個 月 內 , 每 受 僱 滿 一 個 月 , 可 享 有 兩 日 有 薪 病 假 , 其 後 則 每 服 務 滿 一 個 月 可 享 有 四 日 有 薪 病 假 。 有 薪 病 假 最 高 可 累 積 至 一 百

所詢職災認定、公傷病假、行政補償及職災補助等相關法令規定,綜述如下: 一、 職災認定:職業災害是指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害。職業災害之認定,須具三大要件,分別為具有勞工身份、在勞動場所發生、造成生理上的危害等,並以「職務執行性」與「職務

終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利 (適用於按 連續性合約 受僱的僱員,即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時) 僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期,僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等,終止僱傭

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病假有合理的關連,而該等措施不是基於有關僱員 的殘疾而作出,就《殘疾歧視條例》而言,並不構 成歧視或騷擾。不過僱主仍要確保有關僱員於《僱 傭條例》下賦有的法定病假薪酬權益不會被剝奪。(見例子四) 有些情況是僱員未必知道自己有潛在的健康問題,

行政院勞工委員會81年11月23日 勞動2字第37882號函 :二、內政部 74.11.9.74 台內勞字第三六一九六七號函稱:「 勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。」 係指勞工請普通傷病假須一次連續超過三十日

勞工請假規則第4條第2項規定:普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 勞保條例第33條規定,向勞保局申請職業傷害傷病給付需符合:一、因普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作。

問題 勞工請假規則第4條第1項第3款所稱「1年」之涵義為何? 答案 一、依勞工請假規則第4條規定:「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者,1年內合計不得超過30日;二、住院者,2年內合計不得超過1年;三、未住院傷病假與住院傷

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把可放取的病假48天全數記入教師的積存記錄。 (2) 《僱傭條例》規定如有薪病假適逢法定假日,學校無須扣減有關病假額。教師A 因病出示醫生證明書於2012 年12 月17 日(星期一)至2013 年1 月18 日(星期五)放取33 天病假,並於2013 年1 月21 日(星期 一)回到

Employees’ Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department

《僱員補償條例》於2008年作出修訂,用於保障全港勞動人口中因工作而受傷、甚至死亡的員工。條例實施後,所有僱主須為僱員(所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員)投購僱員 補償保險 ,亦即「勞工保險」。 僱員補償保險在員工因工受傷、死亡或患上職業病時都用得上

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以下資訊由曼徹斯特培訓及顧問中心廖明珠小姐整理並提供。 本文只供讀者作一般參考,不構成法律責任。 連續性僱傭合約(4.18)與各類假期權益 僱傭條例(香港法例第57 章)訂明,當一名僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上,

10/1/2004 · 根據《修訂條例》,若僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後14天內,支付該筆款項,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。 勞工處就《修訂條例》編製了「2010年僱傭(修訂)條例簡介」,作為參考。 與僱員補償條例有關之事項

【請查各省出台的《人口與計劃生育條例》】 四、病假 有關職工病假之天數,依照各地方政府規定的病假天數給假,例如上海市的規定為病假工資按實得工資的70計算,不得低於本市最低工資標準的80,換算方式為工資基數除以發生當月的計薪日數(21.75天)。

2016 澳門特別行政區政府勞工事務局版權所有 地址:澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈 電話:(853) 2856 4109 傳真:(853) 2855 0477 電郵:[email protected] 使用者瀏覽及使用本網站各項服務,即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款

11/3/2015 · 勞工請假條例第四條 工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

依本條例第三條規定免課之稅捐如下: 一、保險人、勞動基金運用局及投保單位辦理勞工保險所用之帳冊契據, 免徵印花稅。二、保險人及勞動基金運用局辦理勞工保險所收保險費、滯納金,及因此 所承受強制執行標的物之收入、基金運用之收支、雜項收入,免納營

未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補 償時,得比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。前項補助,應扣除雇主已支付之補償金額。依第一項申請失能補助者,其遺存障害須符合勞工保險失能給付標準表第

違反勞工退休金條例公布專區 線上申辦 e化服務系統(需自然人憑證) 功能簡介及洽詢電話 個人申報及查詢 投保單位申報及查詢 保險費/勞工退休金查詢及補單 被保險人繳(計)費證明 國民年金保險費補單及繳費證明申請 網路繳費 勞就保保險費網路繳費

根據2003年沙士時勞工處發出的指引,勞工處指,如衞生署署長向僱員發出隔離令或要求他們在一段時間內每天接受身體檢查,《僱傭條例》下有關的有薪病假要求及安排同樣適用。 不過現時勞工處暫未發布與武漢肺炎相關指引,有關安排將以勞工處公布為準。

16/11/2019 · 請問大家勞工法例有薪病假是否最小4天?是否有5分4?thanks 香港討論區 似乎你係法庭都係用呢套方法 死撐, 唱獨腳戲. 人人都知道, 依家樓主討論緊勞工法例下既病假, 睇漏咪早d認眼訓囉,

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《僱傭條例》適用範圍 適用於所有僱員,下列除外 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務 的人,或並非在香港註冊的船舶上服務的人;香港政府僱員﹙包括公務員及合約制員工﹚;

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僱傭條例 簡明指南 勞工 處 Title 僱傭條例簡明指南 Author Labour Department Created Date 2/15/2013 3:40:42 PM

(1) 解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員; (2) 在僱員的有薪病假期間解僱他; (3) 由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱他;

歧視條例 保障僱員 根據香港法例第487章《殘疾歧視條例》第11條,僱主或人事管理層(代表僱主)如就他在香港的機構所作的僱用,在解僱其僱員或使該僱員遭受任何其他不利,即屬違法。因此僱主不能以僱員患上長期病患或疾病為由解僱僱員,這種

勞工, 欠薪勞工, 天主教勞工中心, 牧民中心, 天主教, 少數族裔, 看不見的女人, 勞工法例,勞法諮詢,勞資審裁處,勞審處,工傷, 新蒲崗工友小組聯席,巴基斯坦, 誰是你的鄰人, labour law enquiry, labor law enquiry, mpf enquiry, hidden women

勞動部條件司副司長黃維琛表示,該條例針對居家隔離、居家檢疫、集中隔離及集中檢疫等,受僱者可以請「防疫隔離假」且不能有扣發全勤獎金等

無論大病還是小病,只要能提供醫生證明書,員工就有權放取病假。根據《僱傭條例》,醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。打工仔只要符合以下3個條件,便可以享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼,即病假津貼:

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍 內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

如欲就與《僱傭條例》有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或向僱主或僱員提出申索,請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助。勞資關係科會為僱主和僱員提供調停服務,協助勞資雙方解決勞資糾

勞工法例知多D 4.18 俗稱4.18的勞工法例,即指工友如果連續受僱4星期,每星期的工時又不少於18小時,工友的合約便是「連續性合約」,會受到勞工法例的保障,可以享有如遣散費、長期服務金、有薪病假和有薪年假等勞工保障!

問題 勞工之試用有無期間之限制? 答案 勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一 、十二、十六、十七條相關

勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。 顯示立法理由 民國 108 年 01 月 15 日 為落實身心障礙者權利公約所揭示平等與不歧視之規定,並配合勞動基準法第五十九 條之修正,爰原定之「殘廢」,文字修正為「失能

第一,員工可獲有薪病假。根據《僱傭條例》,只要僱員符合條例所列明便可享有薪病假:(一) 僱員符合連續性合約並向公司連續請四天或以上病假;(二) 僱員能夠出示香港註冊中醫、西醫和牙醫的醫生證明書;(三) 僱員能夠累積足夠病假日數。

合約由僱主撰寫及提供,利益和立場當然是以他們為先啦,至於僱員的權益呢?就交由勞工法《僱傭條例》來保障吧!但偏偏勞工法不是百分百完美盛典,也有些灰色地帶,以至於條例的初衷很美好,但事實卻不盡人意。來認清以下4大條例,盡可能的保障自己。

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員工請假給假一覽表 審計部臺北市審計處人事室高明賢 彙整 108.3.9 版 假 別 給 假 日 數 公務 相 關 規 定 或 注 意 事 項 人員 技工工友 駕駛 聘僱 人員 1.新進人員任職未滿一年者,或調(再)任人員年資中斷者,給假日數依當年度在職比例計算。

《僱傭條例》並沒有就此情況作出規定。根據《僱傭條例》,工資泛指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作所有報酬。然而,勞工處鼓勵僱主體恤和諒解僱員情況,彈性處理。 5. 有關僱員被要求在停工日放取有薪年假、法定假日或休息日

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香港印刷業商會 082 香港印刷第 111 期 行業動態 UPMinesse F Classic Matt, 90 gsm 香港《僱傭條例簡明指南》(續) 勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字,簡述香港法例第57 章《僱傭條 例》

重病無明確標準 吳宜臻說據她了解,請延長病假公務員以罹患癌症、憂鬱症為主,她建議銓敘部盡速檢討法規,釐清重病定義,要求請假者出示教學中心以上等級醫院診斷書,並將延長病假期間由全薪改為半俸,才能避免病假遭濫用。

【延伸閱讀】【武漢肺炎】如需強制隔離 打工仔能否享有薪病假 ? 在家工作染病 屬勞保範圍 根據保險業聯會於日前發出「就有關新型冠狀病毒的回應」,新型肺炎並非《僱員補償條例》所指定可獲得補償的職業病,然而,假如僱員染上新型肺炎,而又

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– 1 – 表格 2 [第 4 條] 僱員補償條例 (第 282 章) 第 15 條 僱主呈報僱員 死亡 或引致 僱員 死亡 或喪失工作能力的 意外的 通知 重要附註 (1) 請填寫一式兩份,並在以下限期 內交回勞工處處長 — (a) 如僱員死亡,在意外發生後 7 天內交回;或 (b) 如僱員受傷,在意外發生後 14 天內交回;或

依照勞工請假規則第5條之規定,勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪;其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假一年合計不得超過30天,住院病假兩年內合計不得超過一年。 服務項目: 勞務問題

工資補償:勞工在醫療期間,如果無法工作,雇主應按照其原領工資的數額予以補償;不過,如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒,經指定醫院診斷,審定勞工喪失原有工作能力,可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準,雇主得一次給付40個月的平均工資後