家庭友善僱主

早前於家庭議會首度舉辦的「全港家庭友善僱主獎勵計劃」中,一同獲選為「家庭友善僱主 」,表彰集團積極推動及實踐家庭友善措施。 集團以人為本,一直十分關顧員工福祉。為了讓員工兼顧工作與生活平衡,集團推行五天工作周,更提供不同

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香港特別行政區政府 婦女事務委員會編製 2009年 「醒目」中小企僱主 由「家庭友善僱用 政策及措施」做起 婦女事務委員會是香港特別行政區政府於二零零一年一月成立的中央機制,專責促進本港婦女的福祉和

衞安公司榮獲家庭議會評委評選為「家庭友善僱主」,讚揚衞安在推行家庭友善僱傭政策及措施的表現。 衞安作為家庭友善的僱主,一直致力支持員工維繫和諧家庭生活,積極打造

家庭友善僱主獎勵計劃

*「家庭友善僱主 」計劃:兩年一度的家庭友善僱主獎勵計劃於二零一一年首次舉辦,旨在嘉許重視家庭友善精神的僱主,表揚和鼓勵他們繼續推行對家庭友善的僱傭措施,以喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注,並締造有利家庭的文化和環境。第三屆

上屆被評為「傑出家庭友善僱主」之一的美容中心創辦人楊小玲,為員工設立的友善措施包括提供簡稱「便條假」的特別有薪假,讓育有在學子女的員工參與子女校內活動、讓懷孕員工彈性放假或延後上班時間及男員工可獲七天全薪侍產假等。

家庭友善僱主獎勵計劃 本公司重視家庭觀念,推廣家庭核心價值,因此獲得家庭議會頒發的家庭友善僱主認證。 電話 : 28021118 / 61 812 812 陳爺 九龍旺角煙廠街9 號興發商業大廈21 樓2103室 電郵 : [email protected] 電話:28021118 whatsapp:66888012

「家庭友善僱主獎勵計劃」的主要目的為喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注,攜手締造有利家庭的文化和環境,並表揚重視家庭友善精神的商業公司和機構,鼓勵他們推行家庭友善僱傭政策及措施。

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1,060間公司獲頒「家庭友善僱主」殊榮 下稿代家庭議會發出: 由家庭議會首次舉辦的「2011年度家庭友善僱主獎勵計劃」今日 (十一月三日)舉行頒獎典禮,共1,060間不同界別的大、中、小型

兒童中心及圖書館 課餘託管 青少年綜合服務 學校社會工作 外展社會工作 「夜貓子民」東九龍夜青服務隊 夜貓Online 網上青年支援隊(西九龍) 青鋒網 – 社區支援服務計劃 「賽馬會鼓掌.創你程計劃」香港小童群益會生涯規劃服務隊(九龍東)

【明報專訊】打工仔要兼顧家庭和工作並非易事,不少僱主都因成本問題對家庭友善政策有保留;有中小企卻更看重留住員工帶來的效益,推行家庭友善政策逾10年,容許同事帶子女上班,又自創「便條假」讓同事出席子女學校的活動,令流失率從 30%大減

為了促進社會關愛家庭的文化,家庭議會推出「家庭友善僱主獎勵計劃」 (Family-Friendly Employers Award Scheme),計劃旨在提高商界對家庭核心價值重要性的認識,及表揚重視家庭友善精神的商業機構,鼓勵他們推行家庭友善的僱傭措施。

員工逾百人的賽諾菲製藥香港辦公室,今年已連續三屆榮獲傑出家庭友善僱主獎項。 (星島日報報道)香港人工時冠絕全球,要在忙碌的工作中抽出時間與家人相處,都是不少打工仔的難題。有連續三屆獲得「家庭友善僱主」嘉許的公司,就為員工提供額外三天「健康假」及極為彈性的上下班安排等

蘇黎世香港一般保險業務行政總裁許金桂先生說:「蘇黎世非常榮幸獲頒『傑出家庭友善僱主』獎項。這項嘉許為我們在締造家庭友善工作環境方面的成果立下了一個里程碑。」 在香港,蘇黎世一直致力推行不同的家庭友善僱傭政策及措施,以及各種關懷員工與其家庭的安排和活動,如透過虛擬

以表彰康樂居關懷員工企業公民精神。此次是康樂居首次參與「家庭友善僱主 」計劃,除了加強企業自身的關懷員工行動外,還進一步擴大企業關懷

第二屆家庭友善僱主獎勵計劃頒獎昨日舉行。 【專訪】澳門婦女聯合總會昨日舉行「第二屆家庭友善僱主獎勵計劃」頒獎禮,今屆有廿三間工商企業和社團機構參加。婦聯認為情況反映推行家庭友善措施,已逐漸被社會各界及為大眾所認同。

為期兩年的「家庭友善雇主獎勵計劃」,旨在表揚支持家庭友善精神的僱主 ,並鼓勵僱主持續提倡家庭友好,以提高僱主對家庭核心價值觀的重要性,並培養家庭教育文化和環境。 最新消息

香港特別行政區政府這項兩年一度的家庭友善僱主獎勵計劃於2011年推出,並根據入圍機構的家庭友善僱傭政策及措施、對公司及僱員的益處及推行家庭友善僱傭政策及措施的理念及管理層的承諾進行評估。關

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庭友善僱傭政策及措施、理念、對機構及僱員的好處,以及管理層的承諾等作出甄選,於超過1,800間來自 不同界別機構當中,選出「傑出家庭友善僱主」、「家庭 友善僱主」及「家庭友善創意獎」的得獎公司/機

最佳僱主 作為科研製藥界別領袖,賽諾菲奠定了自己在僱員眼中,最佳僱主的地位。 我們視員工為最珍貴的資產,以及成功背後最重要的因素。我們致力為員工提供高回報的工作環境、優厚的薪酬和福利,以及開放和平等的培訓和發展機會。

BEAUSKIN很榮幸再次獲得民政事務局及家庭議會頒發「家庭友善僱主」及「特別嘉許獎」。BEAUSKIN除了熱心慈善公益,亦對員工關愛有加,協助僱員兼顧家庭責任;另外亦不時舉辦各類型員工活動,令家中工作的同事都能與其他同事建立友誼與凝聚力。

天星小輪再度榮獲「家庭友善僱主」、「特別嘉許」及「支持母乳餵哺獎」 天星小輪再度榮獲「家庭友善僱主」、「特別嘉許」及「支持母乳餵哺獎」 2018年12月,天星小輪再次榮獲由民政事務局及家庭議會舉辦的「家庭友善僱主獎勵計劃2017/18

家庭友善僱傭措施 家庭友善僱傭措施是指僱主協助僱員同時兼顧工作和家庭責任而採納的良好人事管理措施,例如實施彈性上班時間、五天工作周、居家辦公及提供兼職工作選擇等靈活工作安排。

上一回提到如何制訂合適的家庭友善僱傭措施以切合員工的需要,今期續討論如何爭取管理層的認同,令他們樂意推行家庭友善措施。要得到管理層的認同,需要有足夠的理據去支持自己的論點。人力資源同事可利用不同的渠道搜集員工的意見,如進行不記名的員工意見調查、交流會、定期到訪

新一屆「家庭友善僱主獎勵計劃」又開始了!計劃旨在表揚重視家庭友善精神的僱主,鼓勵僱主持續推行家庭友善僱傭政策及措施,藉此 喚起僱主

「家庭友善僱主獎勵計劃」由家庭議會於2011年首次舉辦,旨在嘉許重視家庭友善精神的僱主,表揚和鼓勵他們繼續推行對家庭友善的僱傭措施,以喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注,並締造有利家庭的文

「優秀家庭友善僱主」: 豐盛創建控股有限公司 豐盛服務集團有限公司 匯秀企業有限公司 精基貿易有限公司 國際物業管理有限公司 僑樂服務管理有限公司 新域保險顧問有限公司 富城物業管理有限公司 「家庭友善僱主

除此之外,永安集團大廈更獲得另外兩個獎項,分別為「 2017/18年度優秀家庭友善僱主」、及「 2017/18 年度支持母乳餵哺獎」,足證我們在關愛員工各項措施上的卓越成果。 另外,夏利文物業管理有限公司及我們管理的 One Island South 亦

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2019 年4 月16 日會議 資料文件 立法會人力事務委員會 推廣良好人事管理文化及家庭友善僱傭措施 目的 本文件簡介勞工處在推廣良好人事管理文化及家庭友善 僱傭措施方面的工作進展。 背景 2. 良好的人事管理是促進勞資和諧的基石,亦是吸引及挽留

香港有200多萬男性勞動力,但去年中至今年6月,只有近10萬名BB出生,不計算近4萬父母雙方均非港人的BB。可以得出結論,未來請男士侍產假的人數不致令僱主恐慌。以香港

「2015/16年度家庭友善僱主獎勵計劃」共有2700間公司和機構報名參加。獲評為「家庭友善僱主」的公司和機構共有2555間,當中114間獲嘉許為「傑出家庭友善僱主」,以讚揚他們推行家庭友善僱傭政策及措施的傑出表現。 家庭議會

在「2011年度家庭友善僱主獎勵計劃」中之企業組榮獲「家庭友善僱主 」獎項。 在香港零售管理協會主辦之神秘顧客計劃中榮獲2011年便利店組別之「服務領袖獎」。 在國際小母牛香港分會主辦的「二零一一年競步善行」慈善比賽中獲得「團體競步成績

*「家庭友善 僱 主」計劃:兩年一度的家庭友善僱主 獎勵計劃於二 零 一一年首次舉辦,旨在嘉許重視家庭友善精神的僱主,表揚和鼓勵他們繼續推行對家庭友善的僱傭措施,以喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注,並締造有利家庭的文化和環境。第三

am730香港公信力第一的免費報紙 新聞 政壇步道: 新民黨青年委員會 家庭友善僱傭措施是大趨勢 剛剛發表的《施政報告》中,法定產假將由10周延長至

am730香港公信力第一的免費報紙 新聞 社政聯想: 鍾劍華 香港政府如何推動「對家庭友善」? 社政聯想,鍾劍華,曾蔭權,家庭友善,最高工時,標準工時

家庭友善僱主 商界展關懷 積金好僱主 聯絡我們 地址 : 九龍灣宏冠道6號鴻力工業中心B座8字樓7 – 11 室 電話 : (852) 3105 1310 傳真 : (852) 3105 1391 電郵 : [email protected]

合和重視家庭友善精神並獲頒「家庭友善僱主」殊榮 合和實業有限公司視員工為公司的重要資產,並透過舉辦各種活動及研討會以支持工作與生活平衡的理念,培育正面的家庭價值觀。合和榮獲由家庭議會舉辦並頒發的「2011年度家庭友善僱主獎勵計劃 家庭友善僱主」企業組獎項,足證合和在推行

文匯網是香港文匯報全資附屬網站,面向全球華人,溝通兩岸三地,每日提供大量及時準確的新聞及資訊。Wenwei(Wenhui) is a wholly-owned subsidiary of Hong

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中 小 企 業 人 力 資 源 實 用 手 冊 人力資源管理就是處理及安排對公司最具價值的資產-人力資本。人力資源部 門負責維護公司和僱員雙方的利益。因此,出色的人力資源專業人才能經常顧 及雙方的需要,以滿足雙方的要求為目標。

不少老闆想員工「賣命」為公司,卻往往未曾打動過員工「芳心」。連續兩年獲得「傑出家庭友善僱主」的東華三院,跟同事「講金又講心」,在「生老病死」都有福利措施照料。

榮獲由家庭議會舉辦的『家庭友善僱主』企業組殊榮 榮獲『香港環保卓越計劃』減廢標誌卓越組別殊榮 2015 成為全港唯一連續七年獲得『優質婚禮商戶』的體檢中心 連續五年榮獲由家庭議會舉辦的『家庭友善僱主』企業組殊榮 2016

泰美成立超過20年, 為6,000間超過50種行業的企業, 提供網頁設計,網站系統建立,及互聯網市場推廣服務。 泰美除了獲得進出口企業大獎-電子商貿獎,香港工商業獎,ICT資訊及通訊科技獎等等, 更為全行唯一獲得優質顧客服務大獎及全面關懷社會服務大獎的企業。

泰美成立超過20年, 為6,000間超過50種行業的企業, 提供網頁設計,網站系統建立,及互聯網市場推廣服務。 泰美除了獲得進出口企業大獎-電子商貿獎,香港工商業獎,ICT資訊及通訊科技獎等等, 更為全行唯一獲得優質顧客服務大獎及全面關懷社會服務大獎的企業。

為推廣家庭友善文化,並鼓勵更多不同界別的僱主實施家庭友善僱傭措施,家庭議會製作了一系列短片,介紹「2015/16年度家庭

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香港基督少年軍電子通告 2016 年11 月23 日 香港基督少年軍獲家庭友善僱主獎勵計劃嘉許 (更新日期:02-11-2016) 香港基督少年軍獲家庭友善僱主獎勵計劃嘉許,評為「家庭友善僱主」及獲得「支持母乳餵哺獎」,頒獎禮已於2016 年10 月25 日舉行。

貿易通於兩年一度的「家庭友善僱主獎勵計劃」中獲嘉許為2015/16 年度家庭友善僱主。該獎勵計劃由家庭議會及民政事務局聯合舉辦,旨在嘉許重視家庭友善精神的僱主,表揚和鼓勵他們持續推行家庭友善措施,以喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注

家庭議會是一個政府諮詢組織,提供高層次的平台,研究與家庭相關的政策,並向市民大眾推廣愛家人的文化。 家庭議會的主要工作,是提倡重視家庭觀念,推廣家庭核心價值,包括「愛與關懷」、「責任與尊重」及「溝通與和諧」,作為促進社會和諧的原動力,以鞏固親密和睦的家庭關係。

品牌故事 陳記點心是香港點心的主要供應商,致力推廣香港飲食文化,提供健康、優質、安心的食品。 自90年代,創辦人兩兄弟推著自製木頭車,街頭擺賣香港地道小食。憑著對食品的熱情及市場的了解,重視食品質素及安全,於1995年創辦陳記點心。